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Le "risque chômage" des agents publics existe : comment l'indemniser ? in REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE, 540 (mai - juin 2011)
[article]
Titre : Le "risque chômage" des agents publics existe : comment l'indemniser ? Type de document : Article Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 44-47 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; EMPLOI ; CHOMAGE ; REGLEMENTATION Résumé : Le chômage n'est pas réservé au secteur privé. Comment répondre aux difficultés liées à l'adaptation de la réglementation du régime d'assurance chômage aux spécificités de la fonction publique ? C'est l'objectif de la circulaire du 21 février 2011 qui précise les situations ouvrant droit à l'assurance chômage pour les agents publics. Ces "agents publics" recouvrent à la fois les agents titulaires et les agents non titulaires (contractuels et stagiaires). Localisation : DOCUMENTATION
in REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE > 540 (mai - juin 2011) . - p. 44-47[article] Le "risque chômage" des agents publics existe : comment l'indemniser ? [Article] . - 2011 . - p. 44-47.
Langues : Français (fre)
in REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE > 540 (mai - juin 2011) . - p. 44-47
Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; EMPLOI ; CHOMAGE ; REGLEMENTATION Résumé : Le chômage n'est pas réservé au secteur privé. Comment répondre aux difficultés liées à l'adaptation de la réglementation du régime d'assurance chômage aux spécificités de la fonction publique ? C'est l'objectif de la circulaire du 21 février 2011 qui précise les situations ouvrant droit à l'assurance chômage pour les agents publics. Ces "agents publics" recouvrent à la fois les agents titulaires et les agents non titulaires (contractuels et stagiaires). Localisation : DOCUMENTATION La régulation des professions de santé in GESTIONS HOSPITALIERES, 503 (février 2011)
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Titre : La régulation des professions de santé Type de document : Article Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 79-83 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PERSONNEL HOSPITALIER ; EMPLOI ; GESTION RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'un des enjeux importants des systèmes hospitaliers est le niveau de régulation des professions de santé, le soin étant une activité de main-d'oeuvre. L'hôpital est un exemple très illustratif du caractère aléatoire du niveau auquel la régulation des professions doit s'exercer : niveau des structures centrales ou services déconcentrés des services sanitaires de l'Etat ? Echelon local ? Au sein même de l'établissement de santé ? A priori, pas de réponses, seul l'objectif poursuivi détermine le niveau auquel la régulation doit s'exercer. Deux dossiers sont particulièrement riches d'enseignement en la matière : le recrutement des praticiens hospitaliers et le non-renouvellement des départs à la retraite, et ce de façon contradictoire. Dans un cas, il aurait fallu décentraliser le niveau de décision alors qu'il continue d'être centralisé ; dans l'autre, c'est l'inverse qui prévaut, la décentralisation n'ayant toujours pas été remplacée par une centralisation pourtant nécessaire. Localisation : DOCUMENTATION
in GESTIONS HOSPITALIERES > 503 (février 2011) . - p. 79-83[article] La régulation des professions de santé [Article] . - 2011 . - p. 79-83.
Langues : Français (fre)
in GESTIONS HOSPITALIERES > 503 (février 2011) . - p. 79-83
Mots-clés : HOPITAL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PERSONNEL HOSPITALIER ; EMPLOI ; GESTION RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'un des enjeux importants des systèmes hospitaliers est le niveau de régulation des professions de santé, le soin étant une activité de main-d'oeuvre. L'hôpital est un exemple très illustratif du caractère aléatoire du niveau auquel la régulation des professions doit s'exercer : niveau des structures centrales ou services déconcentrés des services sanitaires de l'Etat ? Echelon local ? Au sein même de l'établissement de santé ? A priori, pas de réponses, seul l'objectif poursuivi détermine le niveau auquel la régulation doit s'exercer. Deux dossiers sont particulièrement riches d'enseignement en la matière : le recrutement des praticiens hospitaliers et le non-renouvellement des départs à la retraite, et ce de façon contradictoire. Dans un cas, il aurait fallu décentraliser le niveau de décision alors qu'il continue d'être centralisé ; dans l'autre, c'est l'inverse qui prévaut, la décentralisation n'ayant toujours pas été remplacée par une centralisation pourtant nécessaire. Localisation : DOCUMENTATION L'enjeu de la gestion des ressources humaines dans le service aux personnes âgées dépendantes : le cas des établissements d'accueil in GERONTOLOGIE ET SOCIETE, 135 (décembre 2010)
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Titre : L'enjeu de la gestion des ressources humaines dans le service aux personnes âgées dépendantes : le cas des établissements d'accueil Type de document : Article Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 187-210 Langues : Français (fre) Mots-clés : ETABLISSEMENT PERSONNES AGEES ; INSTITUTION MEDICO-SOCIALE ; PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT ; EMPLOI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; QUALITE SOINS Résumé : Cet article vise à faire émerger les leviers de gestion des ressources humaines (GRH) conciliant la réalité d'un travail difficile, les besoins de professionnalisation et la qualité du service rendu aux personnes âgées dépendantes vivant en institution. Partant d'une étude de terrain réalisée auprès de vingt-huit directeurs d'établissements, l'analyse de leurs représentations des métiers et conditions de travail, au moyen de la cartographie cognitive, permet de proposer une explication du cadre dans lequel ils agissent afin de dégager des pistes d'actions managériales et organisationnelles et d'amélioration en termes de GRH. Localisation : DOCUMENTATION
in GERONTOLOGIE ET SOCIETE > 135 (décembre 2010) . - p. 187-210[article] L'enjeu de la gestion des ressources humaines dans le service aux personnes âgées dépendantes : le cas des établissements d'accueil [Article] . - 2011 . - p. 187-210.
Langues : Français (fre)
in GERONTOLOGIE ET SOCIETE > 135 (décembre 2010) . - p. 187-210
Mots-clés : ETABLISSEMENT PERSONNES AGEES ; INSTITUTION MEDICO-SOCIALE ; PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT ; EMPLOI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; QUALITE SOINS Résumé : Cet article vise à faire émerger les leviers de gestion des ressources humaines (GRH) conciliant la réalité d'un travail difficile, les besoins de professionnalisation et la qualité du service rendu aux personnes âgées dépendantes vivant en institution. Partant d'une étude de terrain réalisée auprès de vingt-huit directeurs d'établissements, l'analyse de leurs représentations des métiers et conditions de travail, au moyen de la cartographie cognitive, permet de proposer une explication du cadre dans lequel ils agissent afin de dégager des pistes d'actions managériales et organisationnelles et d'amélioration en termes de GRH. Localisation : DOCUMENTATION Analyse longitudinale des facteurs personnels et professionnels associés au turnover parmi les soignants in RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS, 103 (décembre 2010)
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Titre : Analyse longitudinale des facteurs personnels et professionnels associés au turnover parmi les soignants Type de document : Article Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 29-45 Langues : Français (fre) Mots-clés : PERSONNEL SOIGNANT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; EMPLOI ; ENQUETE Résumé : Cette étude longitudinale examine les facteurs déterminants spécifiques qui différencient ceux que l'on appelle les "restants" et les "partants" parmi les soignants, et identifie les facteurs de risque de départs prématurés en comparant les soignants qui ont quitté leur travail ou la profession infirmière avec les soignants qui sont restés dans leur établissement un an après. Localisation : IFSI
in RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS > 103 (décembre 2010) . - p. 29-45[article] Analyse longitudinale des facteurs personnels et professionnels associés au turnover parmi les soignants [Article] . - 2011 . - p. 29-45.
Langues : Français (fre)
in RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS > 103 (décembre 2010) . - p. 29-45
Mots-clés : PERSONNEL SOIGNANT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; EMPLOI ; ENQUETE Résumé : Cette étude longitudinale examine les facteurs déterminants spécifiques qui différencient ceux que l'on appelle les "restants" et les "partants" parmi les soignants, et identifie les facteurs de risque de départs prématurés en comparant les soignants qui ont quitté leur travail ou la profession infirmière avec les soignants qui sont restés dans leur établissement un an après. Localisation : IFSI Des actions de communication ciblées envers les futurs soignants in SOINS CADRES, 74 (mai 2010)
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Titre : Des actions de communication ciblées envers les futurs soignants Type de document : Article Année de publication : 2010 Article en page(s) : p. 37-39 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL ; PERSONNEL SOIGNANT ; EMPLOI ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; COMMUNICATION Résumé : Comment faire connaître ses besoins en recrutement avec un budget très maîtrisé ? Quels arguments avancer pour convaincre les soignants de demain de rejoindre des équipes dans un contexte de pénurie et de démographie défavorable ? Des questions que se posent de nombreux établissements de santé, mais auxquelles le CHU de Limoges (87) a apporté des réponses originales via diverses actions de communication-recrutement en 2008. Localisation : IFSI
in SOINS CADRES > 74 (mai 2010) . - p. 37-39[article] Des actions de communication ciblées envers les futurs soignants [Article] . - 2010 . - p. 37-39.
Langues : Français (fre)
in SOINS CADRES > 74 (mai 2010) . - p. 37-39
Mots-clés : HOPITAL ; PERSONNEL SOIGNANT ; EMPLOI ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; COMMUNICATION Résumé : Comment faire connaître ses besoins en recrutement avec un budget très maîtrisé ? Quels arguments avancer pour convaincre les soignants de demain de rejoindre des équipes dans un contexte de pénurie et de démographie défavorable ? Des questions que se posent de nombreux établissements de santé, mais auxquelles le CHU de Limoges (87) a apporté des réponses originales via diverses actions de communication-recrutement en 2008. Localisation : IFSI Première embauche des manipulateurs d'ERM, quels critères de choix ? in SOINS CADRES, 74 (mai 2010)
PermalinkPénurie infirmière et migration internationale in SOINS, 739 (octobre 2009)
PermalinkRecrutement éthique et code de conduite in SOINS, 739 (octobre 2009)
PermalinkA l'assaut du premier poste in INFIRMIERE MAGAZINE, 253 (octobre 2009)
PermalinkAnalyser les pratiques, professionnaliser in REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE, 528 (mai - juin 2009)
PermalinkLes sept premières années de carrière des infirmiers diplômés en 1998 in ETUDES ET RESULTATS, 671 (novembre 2008)
PermalinkUn million d'emplois non médicaux dans les établissements de santé en 2005 in ETUDES ET RESULTATS, 605 (octobre 2007)
PermalinkAutonomie des personnes handicapées dans la loi du 11 février 2005. Premières observations in REVUE DE DROIT SANITAIRE ET SOCIAL, 3 (2005)
PermalinkInsertion des personnes handicapées dans la fonction publique après la loi du 11 février 2005 in REVUE DE DROIT SANITAIRE ET SOCIAL, 3 (2005)
PermalinkRecrutement. Toujours le vieux problème in INFIRMIERE MAGAZINE, sup210 (2005)
PermalinkTravailler auprès de personnes âgées/une chance pour repartir dans la bonne direction in GERONTOLOGIE ET SOCIETE, 104 (2003)
PermalinkPlace du corps dans l'entretien de recrutement in SOINS CADRES, 40 (Novembre 2001)
PermalinkHandicap et dépendance in ETUDES STATISTIQUES, 4 (1998)
PermalinkPerte d'emploi et santé in CONCOURS PLURIPRO, 35 (1998)
PermalinkArrêts durables du tabac et interdiction de fumer sur les lieux de travail in CONCOURS PLURIPRO, 11 (1997)
PermalinkAge travail emploi in GERONTOLOGIE ET SOCIETE, 70 (1994)
PermalinkPersonnes handicapées : insertion et modes de vie in ETUDES STATISTIQUES, 2 (1994)
PermalinkLes emplois hospitaliers / Colette Voisin (1981)
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