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Gestions des Ressources humaines dans la Fonction publique / Frédéric Colin (2022)
Titre : Gestions des Ressources humaines dans la Fonction publique Type de document : Livre Auteurs : Frédéric Colin, Auteur Mention d'édition : 6e édition - à jour du Code général de la fonction publique entré en vigueur le 1er mars 2022 Editeur : Gualino Année de publication : 2022 Collection : Fonction publique Importance : 149 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-17683-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; SERVICE PUBLIC ; DROIT PUBLIC Résumé : La gestion des ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la "fonction publique à la française", il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités.
La GRH publique permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation...
La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en œuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, évaluation, participation...Localisation : DOCUMENTATION Gestions des Ressources humaines dans la Fonction publique [Livre] / Frédéric Colin, Auteur . - 6e édition - à jour du Code général de la fonction publique entré en vigueur le 1er mars 2022 . - Gualino, 2022 . - 149 p.. - (Fonction publique) .
ISBN : 978-2-297-17683-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; SERVICE PUBLIC ; DROIT PUBLIC Résumé : La gestion des ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la "fonction publique à la française", il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités.
La GRH publique permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation...
La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en œuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, évaluation, participation...Localisation : DOCUMENTATION Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité GHBS-12238 DRT B 4 Livre DOCUMENTATION Droit Disponible Le Droit disciplinaire dans la fonction publique / Emmanuel Aubin (2021)
Titre : Le Droit disciplinaire dans la fonction publique Type de document : Livre Auteurs : Emmanuel Aubin, Auteur ; Nirmal Nivert, Auteur Editeur : Gualino Année de publication : 2021 Collection : Fonction publique Importance : 148 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-07503-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; DROIT ADMINISTRATIF ; SANCTION DISCIPLINAIRE Résumé : L loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a modifié en profondeur le droit disciplinaire en complément de la loi Déontologie du 20 avril 2016. Quels sont les changements ?
- les sanctions disciplinaires sont harmonisées entre les trois versants de la fonction publique, avec notamment la création d'une sanction d'exclusion temporaire commune
- l'exercice du pouvoir disciplinaire par l'autorité administrative se doit de respecter certaines règles visant à garantir le respect des droits de la défense et à écarter les poursuites arbitraires
- l'effet des sanctions dans le temps est mieux encadré
- la contestation de la sanction disciplinaire est revue : les recours contre les sanctions devant les commissions internes sont supprimés
Au final, cet ouvrage explose les normes et décision juridictionnelles les plus récentes permettant aux décideurs publics mais également aux étudiants et candidats aux concours administratifs d'avoir une connaissance à la fois théorique et opérationnelle de la procédure disciplinaire, quel que soit le versant de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière).Localisation : DOCUMENTATION Le Droit disciplinaire dans la fonction publique [Livre] / Emmanuel Aubin, Auteur ; Nirmal Nivert, Auteur . - Gualino, 2021 . - 148 p.. - (Fonction publique) .
ISBN : 978-2-297-07503-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; DROIT ADMINISTRATIF ; SANCTION DISCIPLINAIRE Résumé : L loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a modifié en profondeur le droit disciplinaire en complément de la loi Déontologie du 20 avril 2016. Quels sont les changements ?
- les sanctions disciplinaires sont harmonisées entre les trois versants de la fonction publique, avec notamment la création d'une sanction d'exclusion temporaire commune
- l'exercice du pouvoir disciplinaire par l'autorité administrative se doit de respecter certaines règles visant à garantir le respect des droits de la défense et à écarter les poursuites arbitraires
- l'effet des sanctions dans le temps est mieux encadré
- la contestation de la sanction disciplinaire est revue : les recours contre les sanctions devant les commissions internes sont supprimés
Au final, cet ouvrage explose les normes et décision juridictionnelles les plus récentes permettant aux décideurs publics mais également aux étudiants et candidats aux concours administratifs d'avoir une connaissance à la fois théorique et opérationnelle de la procédure disciplinaire, quel que soit le versant de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière).Localisation : DOCUMENTATION Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité GHBS-12410 DRT B 6 Livre DOCUMENTATION Droit Disponible Gestion des ressources humaines dans la fonction publique / Frédéric Colin (2021)
Titre : Gestion des ressources humaines dans la fonction publique Type de document : Livre Auteurs : Frédéric Colin, Auteur Mention d'édition : 5e édition Editeur : Gualino Année de publication : 2021 Collection : Fonction publique Importance : 141 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-13577-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; SERVICE PUBLIC ; DROIT PUBLIC Résumé : La Gestion des Ressources Humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la "fonction publique à la française", il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités.
La GRH publique permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation...
La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple) et dans la mise en œuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, participation...Localisation : DOCUMENTATION Gestion des ressources humaines dans la fonction publique [Livre] / Frédéric Colin, Auteur . - 5e édition . - Gualino, 2021 . - 141 p.. - (Fonction publique) .
ISBN : 978-2-297-13577-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; SERVICE PUBLIC ; DROIT PUBLIC Résumé : La Gestion des Ressources Humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la "fonction publique à la française", il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités.
La GRH publique permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation...
La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple) et dans la mise en œuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, participation...Localisation : DOCUMENTATION Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité GHBS-11847 DRT B 2 Livre DOCUMENTATION Droit Disponible La déontologie dans la Fonction publique / Emmanuel Aubin (2020)
Titre : La déontologie dans la Fonction publique Type de document : Livre Auteurs : Emmanuel Aubin, Auteur Editeur : Gualino Année de publication : 2020 Collection : Fonction publique Importance : 220 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-08765-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; DEONTOLOGIE ; ETHIQUE ; LEGISLATION Résumé : Entrée dans le statut général le 20 avril 2016, réformée par la loi n°2019-828 du 6 août 2019 qui a créé un seul gardien, la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), des principes qu'elle énonce, la déontologie dans le fonction publique est une nécessité répondant à un besoin, pour les fonctionnaires et agents publics mais également les responsables et directeurs de service, de disposer de nouveaux outils (chartes, guides) et de s'appuyer sur de nouveaux acteurs éthiques (référent déontologue, dont le rôle est accru par la loi du 6 août 2019, lanceur d'alerte) pour mieux gérer les conflits de valeurs et les situations problématiques (conflits d'intérêts, laïcité, cumul d'emplois) propres au service public.
Ciblée sur le fonctionnement de l'Administration et des établissements publics, la déontologie vise à donner des repères aux managers et agents publics afin de mettre en place une véritable culture du risque juridique et une meilleure prévention des manquements à des obligations professionnelles (obéissance, discrétion professionnelle), des valeurs et des principes propres au secteur public (laïcité, loyauté, réserve, impartialité, dignité).
Illustrant l'influence du droit souple dans le fonctionnement des administrations, la nature recommandationnelle de la déontologie vise à rendre possible un meilleur "savoir-vivre" et à redonner du sens à l'action publique.Localisation : DOCUMENTATION La déontologie dans la Fonction publique [Livre] / Emmanuel Aubin, Auteur . - Gualino, 2020 . - 220 p.. - (Fonction publique) .
ISBN : 978-2-297-08765-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; DEONTOLOGIE ; ETHIQUE ; LEGISLATION Résumé : Entrée dans le statut général le 20 avril 2016, réformée par la loi n°2019-828 du 6 août 2019 qui a créé un seul gardien, la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), des principes qu'elle énonce, la déontologie dans le fonction publique est une nécessité répondant à un besoin, pour les fonctionnaires et agents publics mais également les responsables et directeurs de service, de disposer de nouveaux outils (chartes, guides) et de s'appuyer sur de nouveaux acteurs éthiques (référent déontologue, dont le rôle est accru par la loi du 6 août 2019, lanceur d'alerte) pour mieux gérer les conflits de valeurs et les situations problématiques (conflits d'intérêts, laïcité, cumul d'emplois) propres au service public.
Ciblée sur le fonctionnement de l'Administration et des établissements publics, la déontologie vise à donner des repères aux managers et agents publics afin de mettre en place une véritable culture du risque juridique et une meilleure prévention des manquements à des obligations professionnelles (obéissance, discrétion professionnelle), des valeurs et des principes propres au secteur public (laïcité, loyauté, réserve, impartialité, dignité).
Illustrant l'influence du droit souple dans le fonctionnement des administrations, la nature recommandationnelle de la déontologie vise à rendre possible un meilleur "savoir-vivre" et à redonner du sens à l'action publique.Localisation : DOCUMENTATION Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHBS10945 ADM A 5 Livre DOCUMENTATION Administration Disponible Manager avec réussite dans la fonction publique / Marie Agouzoul (2020)
Titre : Manager avec réussite dans la fonction publique : Théories, conseils et cas pratiques Type de document : Livre Auteurs : Marie Agouzoul, Auteur ; Jean-François Lemmet, Auteur Mention d'édition : 3e édition Editeur : Gualino Année de publication : 2020 Collection : Fonction publique Importance : 215 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-09735-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; MANAGEMENT Résumé : Si vous souhaitez intégrer un poste de manager dans la fonction publique ou si vous en préparez les concours, ce livre s'adresse à vous. Le métier de manager est complexe et passionnant à la fois. Connaître les principaux concepts du management pour réussir s'avère indispensable mais pas suffisant dans la fonction publique. En effet, le manager agit dans un cadre réglementaire prévu par le statut qu'il convient de connaître.
Cet ouvrage aborde ces deux aspects en mêlant théories, conseils et cas pratiques tirés de la réalité quotidienne. La fonction de manager, que l'on soit titulaire ou non, est exigeante et nécessite de maîtriser savoirs, savoir-faire et savoir-être. La dimension humaine en est le fil conducteur.
Les auteurs, deux praticiens de la fonction publique, ont su allier leurs expériences respectives et complémentaires pour vous aider à réussir !Localisation : DOCUMENTATION Manager avec réussite dans la fonction publique : Théories, conseils et cas pratiques [Livre] / Marie Agouzoul, Auteur ; Jean-François Lemmet, Auteur . - 3e édition . - Gualino, 2020 . - 215 p.. - (Fonction publique) .
ISBN : 978-2-297-09735-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE ; MANAGEMENT Résumé : Si vous souhaitez intégrer un poste de manager dans la fonction publique ou si vous en préparez les concours, ce livre s'adresse à vous. Le métier de manager est complexe et passionnant à la fois. Connaître les principaux concepts du management pour réussir s'avère indispensable mais pas suffisant dans la fonction publique. En effet, le manager agit dans un cadre réglementaire prévu par le statut qu'il convient de connaître.
Cet ouvrage aborde ces deux aspects en mêlant théories, conseils et cas pratiques tirés de la réalité quotidienne. La fonction de manager, que l'on soit titulaire ou non, est exigeante et nécessite de maîtriser savoirs, savoir-faire et savoir-être. La dimension humaine en est le fil conducteur.
Les auteurs, deux praticiens de la fonction publique, ont su allier leurs expériences respectives et complémentaires pour vous aider à réussir !Localisation : DOCUMENTATION Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité GHBS-11848 HOP H 80 Livre DOCUMENTATION Hôpital Disponible Réussir mémoire, thèse et HDR / Anne-Sophie Constant (2017)
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