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La souffrance des soignants secoue l'éthique in OSM - OBJECTIF SOINS & MANAGEMENT, 287 (juin - juillet 2022)
[article]
Titre : La souffrance des soignants secoue l'éthique Type de document : Article Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 60-61 Langues : Français (fre) Mots-clés : PERSONNEL SOIGNANT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; SOUFFRANCE SOIGNANT ; ETHIQUE Résumé : Le Pr Jean-Pierre Quenot est chef du service de médecine intensive-réanimation au CHU de Dijon et co-directeur de l'Espace de réflexion éthique de Bourgogne-Franche-Comté (EREBFC). Il décrypte pour nous la souffrance des soignants et les enjeux éthiques qui lui sont liés. Localisation : IFSI
in OSM - OBJECTIF SOINS & MANAGEMENT > 287 (juin - juillet 2022) . - p. 60-61[article] La souffrance des soignants secoue l'éthique [Article] . - 2022 . - p. 60-61.
Langues : Français (fre)
in OSM - OBJECTIF SOINS & MANAGEMENT > 287 (juin - juillet 2022) . - p. 60-61
Mots-clés : PERSONNEL SOIGNANT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; SOUFFRANCE SOIGNANT ; ETHIQUE Résumé : Le Pr Jean-Pierre Quenot est chef du service de médecine intensive-réanimation au CHU de Dijon et co-directeur de l'Espace de réflexion éthique de Bourgogne-Franche-Comté (EREBFC). Il décrypte pour nous la souffrance des soignants et les enjeux éthiques qui lui sont liés. Localisation : IFSI Éthique, management et soin in GESTIONS HOSPITALIERES, 615 (avril 2022)
[article]
Titre : Éthique, management et soin : Un management éthique est-il possible ? Type de document : Article Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 217-220 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL PUBLIC ; MANAGEMENT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; ETHIQUE ; BIENTRAITANCE Résumé : Le management fait depuis toujours l'objet d'une intense réflexion et l'idée taylorienne d'un management purement mécanique basée sur l'instrumentalisation des agents est aujourd'hui largement battue en brèche par une forme de management respectueux des acteurs et, mieux encore, soucieux de leur bien-être. Cette ambition d'associer performance et éthique est intrinsèquement sujette à caution, certains y percevant même une forme moderne d'oxymore. L'hôpital public peut pourtant être le lieu d'un tel déploiement puisqu'il n'y existe pas à proprement parler un souci d'enrichissement matériel comme dans une entreprise privée, dont l'objectif central est d'accumuler des bénéfices. L'auteur se propose ici de réfléchir à ce curieux attelage sémantique où penser le but (prendre soin des patients) ne signifie pas, pour autant, ignorer les moyens (négliger les soignants). Localisation : DOCUMENTATION
in GESTIONS HOSPITALIERES > 615 (avril 2022) . - p. 217-220[article] Éthique, management et soin : Un management éthique est-il possible ? [Article] . - 2022 . - p. 217-220.
Langues : Français (fre)
in GESTIONS HOSPITALIERES > 615 (avril 2022) . - p. 217-220
Mots-clés : HOPITAL PUBLIC ; MANAGEMENT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; ETHIQUE ; BIENTRAITANCE Résumé : Le management fait depuis toujours l'objet d'une intense réflexion et l'idée taylorienne d'un management purement mécanique basée sur l'instrumentalisation des agents est aujourd'hui largement battue en brèche par une forme de management respectueux des acteurs et, mieux encore, soucieux de leur bien-être. Cette ambition d'associer performance et éthique est intrinsèquement sujette à caution, certains y percevant même une forme moderne d'oxymore. L'hôpital public peut pourtant être le lieu d'un tel déploiement puisqu'il n'y existe pas à proprement parler un souci d'enrichissement matériel comme dans une entreprise privée, dont l'objectif central est d'accumuler des bénéfices. L'auteur se propose ici de réfléchir à ce curieux attelage sémantique où penser le but (prendre soin des patients) ne signifie pas, pour autant, ignorer les moyens (négliger les soignants). Localisation : DOCUMENTATION La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail in GESTIONS HOSPITALIERES, 615 (avril 2022)
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Titre : La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail Type de document : Article Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 223-226 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL PUBLIC ; TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; QUALITE VIE ; MANAGEMENT Résumé : Au sein d'un système de santé complexe, l'hôpital répond à ses besoins de performance et de rentabilité. Face à cela, les agents ne se sentent pas considérés et déplorent un manque de reconnaissance. En parallèle se développe un courant de pensée fondé sur la psychologie positive : la gratitude. C'est au carrefour de ce dilemme éthique entre rentabilité, performance et besoin de reconnaissance que les managers se situent. Si la gratitude est une émotion positive imbriquée à la reconnaissance, il s'agit alors d'un levier managérial pour redonner du sens aux activités et ainsi améliorer la qualité de vie au travail. Localisation : DOCUMENTATION
in GESTIONS HOSPITALIERES > 615 (avril 2022) . - p. 223-226[article] La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail [Article] . - 2022 . - p. 223-226.
Langues : Français (fre)
in GESTIONS HOSPITALIERES > 615 (avril 2022) . - p. 223-226
Mots-clés : HOPITAL PUBLIC ; TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; QUALITE VIE ; MANAGEMENT Résumé : Au sein d'un système de santé complexe, l'hôpital répond à ses besoins de performance et de rentabilité. Face à cela, les agents ne se sentent pas considérés et déplorent un manque de reconnaissance. En parallèle se développe un courant de pensée fondé sur la psychologie positive : la gratitude. C'est au carrefour de ce dilemme éthique entre rentabilité, performance et besoin de reconnaissance que les managers se situent. Si la gratitude est une émotion positive imbriquée à la reconnaissance, il s'agit alors d'un levier managérial pour redonner du sens aux activités et ainsi améliorer la qualité de vie au travail. Localisation : DOCUMENTATION Ressources, activité et dynamique d'équipe du travail infirmier de nuit in REVUE DE L'INFIRMIERE, 280 (avril 2022)
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Titre : Ressources, activité et dynamique d'équipe du travail infirmier de nuit Type de document : Article Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 16-19 Langues : Français (fre) Mots-clés : INFIRMIERE ; INFIRMIERE PROFESSION ; NUIT ; TRAVAIL DE NUIT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE Résumé : Le travail de nuit revêt différents aspects pour les infirmières, tant sur les plans réglementaire, individuel, physiologique, collectif qu'organisationnel. Il est important de pouvoir s'appuyer sur les ressources qui rendent l'activité nocturne tenable en prenant en compte ces différents éléments. Exploration des variabilités personnelles, groupales et organisationnelles observées au sein d'un centre hospitalier universitaire et propositions pour faciliter la gestion du travail de nuit tout en préservant l'intérêt des tâches et les rythmes physiologiques. Localisation : DOCUMENTATION/IFSI
in REVUE DE L'INFIRMIERE > 280 (avril 2022) . - p. 16-19[article] Ressources, activité et dynamique d'équipe du travail infirmier de nuit [Article] . - 2022 . - p. 16-19.
Langues : Français (fre)
in REVUE DE L'INFIRMIERE > 280 (avril 2022) . - p. 16-19
Mots-clés : INFIRMIERE ; INFIRMIERE PROFESSION ; NUIT ; TRAVAIL DE NUIT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE Résumé : Le travail de nuit revêt différents aspects pour les infirmières, tant sur les plans réglementaire, individuel, physiologique, collectif qu'organisationnel. Il est important de pouvoir s'appuyer sur les ressources qui rendent l'activité nocturne tenable en prenant en compte ces différents éléments. Exploration des variabilités personnelles, groupales et organisationnelles observées au sein d'un centre hospitalier universitaire et propositions pour faciliter la gestion du travail de nuit tout en préservant l'intérêt des tâches et les rythmes physiologiques. Localisation : DOCUMENTATION/IFSI Travailler de nuit en médecine intensive et réanimation in REVUE DE L'INFIRMIERE, 280 (avril 2022)
[article]
Titre : Travailler de nuit en médecine intensive et réanimation Type de document : Article Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 22-23 Langues : Français (fre) Mots-clés : PERSONNEL SOIGNANT ; NUIT ; TRAVAIL DE NUIT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; REANIMATION Résumé : Les équipes soignantes qui exercent en réanimation travaillent le plus souvent sur des cycles jour-nuit de douze heures. Les collaboration sont étroites et régulières, avec une forte confiance partagée entre les professionnels pour assurer les soins souvent complexes requis par l'état de santé des patients. Si la pratique en réanimation suscite beaucoup d'intérêt chez les soignants qui en font leur spécialité, elle peut aussi, au fil du temps, devenir moins attractive du fait des contraintes liées au travail de nuit sur les plans physique, familial et social. Localisation : DOCUMENTATION/IFSI
in REVUE DE L'INFIRMIERE > 280 (avril 2022) . - p. 22-23[article] Travailler de nuit en médecine intensive et réanimation [Article] . - 2022 . - p. 22-23.
Langues : Français (fre)
in REVUE DE L'INFIRMIERE > 280 (avril 2022) . - p. 22-23
Mots-clés : PERSONNEL SOIGNANT ; NUIT ; TRAVAIL DE NUIT ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; REANIMATION Résumé : Les équipes soignantes qui exercent en réanimation travaillent le plus souvent sur des cycles jour-nuit de douze heures. Les collaboration sont étroites et régulières, avec une forte confiance partagée entre les professionnels pour assurer les soins souvent complexes requis par l'état de santé des patients. Si la pratique en réanimation suscite beaucoup d'intérêt chez les soignants qui en font leur spécialité, elle peut aussi, au fil du temps, devenir moins attractive du fait des contraintes liées au travail de nuit sur les plans physique, familial et social. Localisation : DOCUMENTATION/IFSI Horaires atypiques de travail : les femmes peu qualifiées de plus en plus exposées in POPULATION ET SOCIETES, 599 (avril 2022)
PermalinkL'alarme sonore des scopes, un outil au service des malades et des soignants in REVUE DE L'INFIRMIERE, 279 (mars 2022)
PermalinkPrévalence des risques psychosociaux au travail et santé mentale parmi les immigrés et descendants d’immigrés : résultats de l’enquête nationale Conditions de Travail-Risques psychosociaux 2016 in BULLETIN EPIDEMIOLOGIQUE HEBDOMADAIRE, 7 (12 avril 2022)
PermalinkInfluence de l'environnement de travail sur le burn-out et la dépression des infirmiers in REVUE DE L'INFIRMIERE, 277 (janvier 2022)
PermalinkÉtat de santé et présentéisme des soignants in JOURNAL DE GESTION ET D'ECONOMIE DE LA SANTE, 2 (2021)
PermalinkMieux manager, mieux soigner in GESTIONS HOSPITALIERES, 611 (décembre 2021)
PermalinkLa délicate question du temps de travail des internes en médecine in REVUE DE DROIT SANITAIRE ET SOCIAL, 6 (novembre - décembre 2021)
PermalinkConstruire le sens du soin en réanimation / Anne-sophie Debue (2022)
PermalinkÊtre un soignant heureux / Claudine Carillo (2022)
PermalinkLe grand épuisement / Antoine Loron (2022)
PermalinkPermalinkRedonner du sens au travail / Thomas Coutrot (2022)
PermalinkViolence / Ken Oesterreich (2022)
PermalinkDes raisons de la colère à la raison dans la colère in OSM - OBJECTIF SOINS & MANAGEMENT, 284 (décembre 2021)
PermalinkLes actions au service de la qualité de vie au travail dans les pratiques de management des cadres de santé in SOINS CADRES, 131 (décembre 2021)
PermalinkDe Florence Nightingale à la réanimation 4.0 in SOINS, 861 (décembre 2021)
PermalinkImpact d'une vue donnant sur l'extérieur et de la lumière naturelle au bloc opératoire in INTERBLOC, 4 (octobre - décembre 2021)
PermalinkDes progrès technologiques et humains en réanimation in SOINS, 861 (décembre 2021)
PermalinkCrise à l'hôpital : la pédiatrie touche le fond in INFIRMIERE (L'), 15-16 (décembre 2021 - janvier 2022)
PermalinkLes risques de l'effet domino sur l'absentéisme à l'hôpital in GESTIONS HOSPITALIERES, 610 (novembre 2021)
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